الجهات الحكومية

مواهب بشرية متميزة وسعيدة لحكومة رائدة

إدارة وتطوير رأس المال البشري الحكومي بكفاءة وفعالية من خلال بناء السياسات مع الشركاء وتمكينهم من حسن التنفيذ و ضمان الامتثال الفعال، وتقديم الخدمات والحلول المبتكرة وفقاً لأفضل الممارسات

تتولى الدائرة بوجه خاص ممارسة الاختصاصات التالية:

• دراسة و اقتراح ومراجعة وتحديث التشريعات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية على مستوى الحكومة.
• تطوير وإصدار اللوائح والنظم والقرارات التنفيذية المنظمة لمختلف جوانب إدارة الموارد البشرية في ضوء التشريعات السارية ومستجدات العمل.
• دراسة وإقرار مقترحات الهياكل التنظيمية بالتنسيق مع الجهة الحكومية المعنية يكلفها بها الحاكم و/أو المجلس التنفيذي.
• تمكين الجهة الحكومية من حسن تنفيذ التشريعات والنظم المتعلقة بإدارة الموارد البشرية.
• الرقابة على التزام الجهة الحكومية بأحكام هذا القانون واللوائح الصادرة تنفيذاً له.
• اعتماد إجراءات الموارد البشرية المختلفة وفقاً لنظام توزيع الصلاحيات الذي تصدره الدائرة في ضوء المتغيرات.
• مراجعه وإقرار مشروعات ميزانية الجهة الحكومية فيما يتعلق بالوظائف عدداَ ودرجة ونوعية.
• مراجعة الرواتب والعلاوات والبدلات المختلفة التي تمنح للموظفين وإجراء الدراسات اللازمة حولها بالتنسيق مع الجهة المعنية ورفع التوصيات المتعلقة بذلك للمجلس التنفيذي.
• الإشراف على تخطيط وتطبيق نظام الموارد البشرية الحكومي الإلكتروني وتشغيله وصيانته وتطويره.
• الإشراف على تخطيط وتنفيذ المبادرات والخدمات الجديدة المرتبطة بإدارة الموارد البشرية بالتعاون مع الجهات المعنية.
• الارتقاء بالأداء الوظيفي لوحدات الموارد البشرية والتنسيق مع الجهة الحكومية فيما يتعلق بإعداد خطط وبرامج التطوير الوظيفي.
• النظر في الاعتراضات على قرارات لجنة التظلمات في الجهة الحكومية وفقاَ للضوابط التي تضعها الدائرة وفي حدود ما نصت عليه أحكام هذا القانون.
• تكوين قاعدة بيانات متكاملة حول القوى العاملة في الحكومة بشكل خاص والإمارة بشكل عام بالتنسيق مع الجهات المعنية.
• إعداد الدراسات والأبحاث المتعلقة بإدارة الموارد البشرية وإصدار التقارير الإحصائية.
• تمثيل الحكومة في مجال إدارة الموارد البشرية لدى المجالس واللجان والمحافل المختلفة.
• أية اختصاصات أخرى يكلف بها الحاكم و/أو المجلس التنفيذي.